O que é um headhunter?

O que é um headhunter e o que eles fazem?

Um headhunter é um recrutador especializado em encontrar e recrutar candidatos qualificados do pool de candidatos para uma vaga de emprego específica. Eles existem há décadas, mas o que é um headhunter exatamente em 2022?

Os headhunters são normalmente utilizados por empresas quando têm uma vaga em aberto difícil de preencher ou quando querem contratar alguém com habilidades e experiência específicas.

No mercado de trabalho competitivo de hoje, pode ser um desafio para as empresas encontrar o talento certo por conta própria. É aqui que os headhunters vêm a calhar; estes profissionais sabem como localizar indivíduos qualificados que possuem as habilidades necessárias, mas que simplesmente ainda não estão sendo vistos por outros recrutadores!

Os headhunters normalmente trabalham em uma base de contingência, o que significa que eles recebem uma porcentagem do salário inicial do funcionário uma vez que a pessoa é contratada.

Esta pode ser uma boa opção para os que procuram emprego, pois lhes dá acesso a recrutadores de qualidade que podem ter mais conexões e recursos do que eles.

É importante ter em mente, entretanto, que nem todos os headhunters são criados de forma igual. Alguns são melhores em encontrar posições do que outros, portanto é importante fazer sua pesquisa antes de trabalhar com um.

Aqui está uma lista das tarefas que os headhunters podem realizar para você como empresário:

  • Encontrar e alcançar potenciais candidatos via LinkedIn, Glassdoor, Indeed.com, etc.
  • Certifica-se de que o candidato está qualificado para o cargo
  • Escolher através de currículos e conduzir entrevistas
  • Negociar o pagamento e os termos do contrato com o funcionário potencial
  • Tratar toda a papelada relacionada ao emprego, tais como contratos, formulários, etc.
  • Atuar como intermediário entre o empregador e o empregado durante todo o processo de contratação

Isto torna os headhunters um ativo potencialmente valioso quando você está procurando preencher uma posição difícil em sua empresa.

Como empresário, é importante estar ciente do que estes profissionais podem fazer por você, para que você saiba quais serviços eles prestarão.

Aqui encontrará as habilidades comportamentais de um bom headhunter a favor de sua empresa.

Um bom caçador de cabeças é alguém que pode encontrar o melhor talento para sua empresa.

Eles têm uma maneira de fazer você se sentir confortável e confiante em suas habilidades, e eles terão o tempo necessário para conhecê-lo e a sua empresa.

Eles também são bons em networking e têm um grande leque de candidatos para escolher.

Mais importante ainda, um bom caça-talentos é alguém que escuta suas necessidades e quer ajudá-lo a encontrar a pessoa certa para o trabalho.

Aqui está uma lista de habilidades comportamentais que os bons headhunters têm:

  • Eles são bons em networking.
  • Eles têm um grande leque de candidatos para escolher.
  • Eles são bons ouvintes e prestam atenção ao que você precisa e quer.
  • Eles são flexíveis com seu tempo, o que significa que farão o que for preciso para encontrar a pessoa certa para sua empresa.
  • Eles estão dispostos a assumir riscos quando se trata de encontrar talentos, pois sabem o quanto este papel será importante dentro de sua organização.
  • Eles são aprendizes rápidos que não precisam de muito treinamento antes de iniciar seus projetos ou tarefas em mãos.
  • Eles são bons negociadores e sabem como conseguir o melhor negócio para seus clientes.
  • Finalmente, eles têm sempre em mente os melhores interesses de sua empresa. Eles farão o que for preciso para garantir que você obtenha o melhor talento possível e não apenas alguém que parece bom no papel, mas que não tem o que é preciso para ter sucesso no papel.

Qual é a diferença entre um headhunter e um recrutador?

Esta é uma pergunta importante porque muitas pessoas não sabem a diferença entre estes dois cargos.

Mas em resumo: os headhunters são especializados em encontrar e recrutar os melhores talentos para vagas específicas, enquanto os recrutadores normalmente trabalham com empresas para encontrar empregados para qualquer vaga em aberto dentro de sua empresa.

Entrantro, em geral, os headhunters têm uma taxa de sucesso mais alta porque são especialistas em encontrar os melhores talentos que existem. Eles sabem como trabalhar em rede e usar suas conexões para encontrar pessoas que estão procurando trabalho ou foram recentemente demitidos de um cargo.

Os recrutadores, por outro lado, normalmente são bons em selecionar currículos e fazer entrevistas iniciais.

Eles também têm muito conhecimento sobre a cultura da empresa e o que estão procurando em um funcionário. E como não são tão especializados, levam mais tempo para preencher cargos do que um headhunter levaria.

Portanto, se você está procurando preencher uma posição difícil ou especializada em sua empresa, então é melhor trabalhar com um headhunter. Eles trabalharão duro para encontrar o candidato perfeito para sua organização.

Como encontrar um bom headhunter?

Se você estiver interessado em trabalhar com um headhunter, o melhor lugar para começar é perguntando a seus amigos e colegas se eles conhecem algum bom candidato. Você também pode consultar diretórios on-line ou sites como o LinkedIn para encontrar headhunters especializados em sua indústria ou região.

Uma vez que você tenha encontrado alguns headhunters para contatar, não deixe de perguntar quais são seus honorários adiantados para que não haja surpresas mais tarde. Além disso, certifique-se de que eles entendam suas necessidades antes de assinar um contrato!

Como trabalhar com headhunters como um proprietário de empresa?

Se você é um proprietário de empresa, trabalhar com um headhunter pode ser um recurso inestimável para sua empresa.

Economiza tempo e dinheiro ao ter outra pessoa fazendo o trabalho de encontrar candidatos qualificados e ao mesmo tempo ajudando-o a construir relacionamentos dentro de sua indústria que podem levar a mais clientes no futuro!

Tenha em mente que nem todos os headhunters trabalham da mesma maneira, portanto é importante fazer sua pesquisa antes de selecionar um.

Quando você encontrar um, sente-se com ele e discuta suas necessidades em detalhes. Isto os ajudará a entender melhor o que você está procurando e lhes dará um avanço na busca do candidato perfeito para sua vaga em aberto!

O que esperar ao trabalhar com um headhunter como proprietário de uma empresa?

Quando você estiver trabalhando com um headhunter como proprietário de uma empresa, é importante entender o que eles fazem e como eles podem ajudar.

1) Discutir suas necessidades

Primeiro, você vai se sentar com o recrutador e discutir suas necessidades em detalhes. Isto os ajudará a entender melhor o que você está procurando e lhes dará um avanço na busca do candidato perfeito para sua vaga em aberto!

2) Busca de candidatos

Em seguida, o recrutador começará a trabalhar em rede e alcançará seu grupo de candidatos. Eles examinarão cuidadosamente cada candidato para ter certeza de que ele se encaixa bem tanto para sua empresa quanto para o cargo.

3) Avaliação dos candidatos

Depois de encontrar alguns candidatos potenciais, eles os trarão de volta até você para que você possa entrevistar e decidir qual deles é o adequado para sua vaga em aberto!

4) Contratação do candidato(s)

Finalmente, se tudo correr bem, eles enviarão seu último candidato para preencher a sua vaga!

Este processo geralmente leva de duas semanas a quatro meses, dependendo do cargo e de como é difícil encontrar candidatos qualificados em sua área.

Quais são os benefícios de trabalhar com um headhunter como proprietário de um negócio?

Há muitos benefícios em trabalhar com um headhunter como proprietário de um negócio! Alguns dos mais comuns incluem:

1) Economia de tempo

Os headhunters têm acesso a muito mais candidatos do que você teria por conta própria, assim eles serão capazes de encontrar a pessoa perfeita para sua posição aberta de forma rápida e eficiente.

2) Economia de custos

Como os headhunters são pagos apenas por comissão, não custa nada adiantado para você usar este serviço.

3) Eficiência

Os headhunters são especialistas no que fazem, assim eles serão capazes de encontrar a melhor pessoa para sua vaga em aberto e conseguir que sejam contratados rapidamente! Uma grande ajuda durante uma busca sensível ao tempo.

4) Relações na indústria

Ao trabalhar com um headhunter, você desenvolverá relações dentro de sua indústria que podem levar a mais clientes no final da linha!

5 Dicas para obter o máximo de seu relacionamento com um headhunter como empresário

Agora que você sabe o que é um headhunter e alguns dos benefícios de trabalhar com um, aqui estão cinco dicas para obter o máximo de seu relacionamento com um headhunter como proprietário de um negócio:

1) Seja honesto sobre a posição.

Os headhunters são especialistas em sua área, portanto, não deixe de dizer-lhes tudo o que você precisa para que a posição seja bem sucedida. Quanto mais informações eles tiverem, melhor trabalho eles farão para encontrar um candidato!

2) Diga-lhes seu orçamento e mantenha-se fiel a ele

Se houver algum problema no caminho que possa afetar sua comissão (como a redução de ofertas salariais), então informe-os para que eles possam ajustar seus esforços de acordo.

3) Não tenha medo de fazer perguntas!

Lembre-se, headhunters, são especialistas no que fazem e precisam entender suas necessidades para encontrar o candidato perfeito. Se houver algo específico sobre esta vaga em aberto que lhe diga respeito, então certifique-se de que seu headhunter saiba tudo de antemão para que eles possam estar atentos a potenciais bandeiras vermelhas.

4) Mantenha-os informados

Conforme o processo de contratação avança, certifique-se de manter seu headhunter atualizado sobre o que está acontecendo. Isto os ajudará a permanecer concentrados e continuar trabalhando em rede até encontrar o candidato perfeito para você!

5) Seja paciente

O processo de contratação pode demorar um pouco, portanto não deixe de ser paciente e deixe seu headhunter fazer seu trabalho. Eles encontrarão alguém excelente para esta vaga em aberto se você apenas lhes der tempo suficiente!

Conclusão

Obrigado por ter lido nosso artigo sobre o que é um headhunter e como trabalhar com um! Espero que estas informações o ajudem a entender o que estes profissionais fazem para que quando estiver pronto para contratar para uma vaga em sua empresa, você saiba exatamente para onde se dirigir.

Neste artigo, você aprendeu o que é um headhunter e alguns dos benefícios de trabalhar com um. Você também aprendeu cinco dicas para aproveitar ao máximo seu relacionamento com um headhunter como empresário.

Próximo passo: O próximo passo é entrar em contato com seu headhunter favorito e começar a preencher essa posição em aberto em sua empresa! Boa sorte!

Se você seguir estas dicas e permanecer paciente, seu headhunter será capaz de encontrar um grande candidato que atenda a todas as suas exigências. Este novo funcionário vai ajudar a tirar alguma pressão de você para que você possa se concentrar em outras coisas importantes!

Se você tiver alguma pergunta ou comentário, por favor nos informe abaixo!

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