É bastante comum que as pessoas se preocupem com seus defeitos para entrevista de emprego.
Isso é compreensível.
Falar sobre os pontos fracos e limitações causa medo, especialmente se está tentando convencer uma empresa a contratá-lo.
Porém, trata-se de um processo necessário.
Não apenas por ser capaz de expor o que considera seus piores defeitos na entrevista de emprego, mas também pelo significado simbólico disso tudo.
A empresa entende que você é um ser humano com falhas – como qualquer outro – entretanto, reconhece esse fato, e está disposto a trabalhar para melhorá-lo.
Vamos aprender a seguir como você pode utilizar os seus defeitos, manejando-os da melhor forma possível para obter sucesso em sua entrevista de emprego.
5 defeitos para entrevista de emprego
Índice
Defeitos para entrevista de emprego: 1. Timidez
A timidez é um dos principais defeitos mencionados em entrevistas de emprego.
Mais de 50% dos brasileiros e brasileiras se consideram tímidos.
Na maioria dos casos, a timidez nasce com a pessoa.
Desde bem pequeno, começa a apresentar os traços mais frequentes em uma pessoa tímida.
O grande desafio que a timidez impõe é a criação de laços daquele indivíduo com o mundo.
Ela cria uma barreira para com o restante do mundo. E aí reside o problema central.
Timidez em excesso pode gerar fobia social – ocasionando depressão e outras doenças psicológicas.
As empresas buscam pessoas que sejam capazes, ao menos, de relacionar com os colegas de trabalho e com seu público-alvo.
Se você faz parte desse grande grupo de pessoas tímidas, saiba que reconhecer isso já é um importante passo.
Depois, procure assistência psicológica e terapêutica. Timidez pode e deve ser tratada.
2. Perfeccionismo
Não é pequeno o número de pessoas que mencionam a palavra “perfeccionista” durante uma entrevista de emprego.
Um erro colossal que poucos conhecem.
O erro existe porque as pessoas se autodenominam perfeccionistas relacionando essa característica a algo bom.
Perfeccionismo não é algo bom, uma qualidade invejável, como muitos pensam.
Ele se transforma, na maioria das vezes, em um grande empecilho.
Isso se atribui a impossibilidade de que tudo seja como o esperado.
Trabalhar em uma empresa, de maneira séria e responsável, implica estar aberto ao erro, a que elementos surpresa apareçam e saiba lidar com isso da melhor forma.
Tudo isso é avaliado durante a entrevista de emprego.
Os avaliadores não estão buscando o ser humano perfeito e imaculado.
Querem alguém disposto a aprender com seus erros e com os erros dos outros, que queira aperfeiçoar, criar caminhos e estratégias.
A única forma de inovar é tentando, e pessoas perfeccionistas não costumam tentar, pois, temem errar.
Defeitos para entrevista de emprego: 3. Nervosismo
O nervosismo, comumente, está associado à timidez e a ansiedade.
Para ambos os casos, a terapia é o melhor tratamento.
Pessoas que ficam muito nervosas durante a entrevista de emprego acabam por deixar bem claro que não sabem lidar com a pressão.
E isso é tudo que uma empresa não quer – uma pessoa com as emoções descontroladas.
Palpitações, mãos geladas, suor ou palavras gaguejadas são os sintomas mais perceptíveis de que uma pessoa está nervosa.
Saber controlar a si mesmo e seus nervos é essencial para passar a imagem adequada em sua entrevista de emprego.
4. Franqueza excessiva
Essa é mais uma daquelas características que as pessoas utilizam durante entrevistas de emprego como se fosse algo muito bom.
Não é! Um indivíduo excessivamente franco falará sempre o que considera como verdade.
E a sua verdade pode não ser a verdade do outro.
Neste sentido, ao trabalhar em uma empresa com um grupo de pessoas, as informações e conteúdos compartilhados devem ser sempre ponderados.
Não há necessidade que seja sempre sincero em suas palavras.
Por vezes, pode ser necessário que omita e/ou guarde para si a opinião.
O objetivo é ter um ambiente produtivo e harmônico.
Pessoas muito francas, que dizem abertamente “não gosto da sua ideia” ou “isso vai dar errado”, rompem com qualquer possibilidade de harmonia.
5. Medo de falar em público
O último defeito aqui listado e que é frequentemente apontado nas entrevistas de emprego é o medo de falar em público.
Muito vinculado a timidez, nervosismo e insegurança, esse defeito é motivo de atenção durante as entrevistas.
Afinal, em 2021, saber comunicar com diferentes grupos e pessoas é fundamental.
Pessoas com medo de falar em público, em geral, são inseguras sobre si mesmas.
E como esperar que a empresa confie em você, se nem mesmo você tem autoconfiança?
É uma cadeia de observações e detalhes que são levadas muito a sério durante as entrevistas de emprego.
Outros pontos fracos ou defeitos para mencionar em sua entrevista de trabalho
- Auto-crítico/sensível
- Experiência limitada em uma habilidade não essencial
- Tomar demasiada responsabilidade
- Tímido/não adepto de falar em público
- Não dedicado aos detalhes/too aos detalhes
- Não me sinto confortável em correr riscos
- Desorganizado
- Demasiado focado/falta de foco
- Competitivo
- Falta de habilidade para delegar tarefas
Métodos para citar defeitos para entrevistas
Ter defeitos é condição inerente a qualquer ser humano.
Não há como fugir disto.
Se você é humano, então possui defeitos.
Reconhecer seus defeitos na entrevista de emprego é mais importante do que o imaginado.
Há formas adequadas para que esses defeitos sejam mencionados sem, no entanto, desconstruir toda a imagem positiva que deseja passar.
O primeiro passo é você estar preparado.
Antes de ir à entrevista, pense detalhadamente nos seus defeitos, como eles te prejudicam e possíveis experiências com esses defeitos.
Em seguida, ao ser perguntado, mantenha sua respiração calma, postura ereta e, principalmente, seus olhos jamais devem desviar do seu entrevistador.
Indivíduos que desviam o olhar costumar fazer isso para inventar coisas ou omitir informações.
E você não pretende fazer isso.
Daí advém a importância de se preparar.
Se estiver preparado, a resposta virá naturalmente em sua mente e as palavras fluirão.
Assim que começar a falar, não seja apressado.
Não passe a impressão que quer fugir de seus defeitos.
Seja detalhista. Se possível, conte uma situação na qual aquele defeito te prejudicou.
Todavia, irei fazer um parêntese.
Ao citar defeitos durante a entrevista de emprego, escolha previamente os defeitos que citará.
Tenha cuidado para não citar um defeito que acabe inviabilizando que você execute a função para o qual está concorrendo.
Utilize os defeitos para demonstrar sua capacidade de aprendizado
Ao reconhecer seus defeitos e estar aberto para falar sobre eles, você irá deixar bem claro para a empresa que é uma pessoa madura e com bastante conhecimento de si mesmo.
Isso é essencial em entrevistas de empregos.
Falar sobre pontos fortes e habilidades é o que todos fazem.
Mas é necessária bastante inteligência emocional para reconhecer suas limitações e defeitos.
Isso cria uma excelente imagem de você para a empresa.
Saber apontar quais são os defeitos é o primeiro passo para buscar o aperfeiçoamento.
Saber ser crítico e autocrítico tem sido habilidades bastante recorridas em empresas modernas.
Organizações modernas buscam funcionários analíticos, com capacidade para identificar os pontos mais carentes e transformá-los em soluções para a empresa.
É curioso pensar o quanto uma entrevista de 15 minutos revela sobre uma pessoa.
Não minta sobre defeitos – Omita
Mentir é o pior recurso que alguém pode utilizar numa entrevista de emprego.
As pessoas mentem bastante quando o assunto são os defeitos.
Elas criam defeitos que não existem e escondem os existentes.
O que precisa aprender é omitir.
A omissão é, em síntese, mascarar algo.
Só faça isso se for extremamente necessário.
Por exemplo, se seu maior defeito for um empecilho para você executar sua função, é recomendável que você o omita, ou seja, não mencione durante a entrevista.
Mas não precisa fazer isso sobre todos os defeitos. Se criar uma teia de mentiras, será facilmente pego.
Não foque a entrevista em seus defeitos
Quando eu disse logo acima para detalhar seus defeitos e como eles o prejudicam, não quis dizer para passar todo o tempo apontando defeitos e fazendo uma autocrítica.
Responda calmamente, com respostas que sejam claras e que exponham a sua verdade.
Creio que não é necessário mais que 2 ou 3 minutos para falar sobre o tópico dos defeitos.
Isso depende também do tempo estimado para a entrevista.
Se for uma entrevista mais longa, de 1 hora, por exemplo, pode dedicar entre 10 e 15 minutos para responder essa pergunta.
calma. Não significa que passará todo o tempo falando mal de si mesmo.
Mencione os defeitos, situações que aconteceram envolvendo eles, caminhos que você tem buscado para aperfeiçoá-los.
E lembre-se sempre: olhos focados e tom de voz seguro e calmo.
Conclusão
Todo esse texto foi dedicado a te ajudar a responder uma única pergunta recorrente nas entrevistas de emprego: “o que você apontaria como seus maiores defeitos?”.
Uma pergunta importantíssima e que define o futuro de milhares de candidatos.
Isso porque as respostas de cada um são analisadas minuciosamente, e mesmo que o entrevistado não perceba, ao responder essa simples pergunta estará revelando muitos traços de sua personalidade e comportamento.
O entrevistador observa tudo muito atentamente, desde os defeitos apontados, o tom de voz, a pronúncia, expressão corporal, capacidade de explanar mesmo que sobre um assunto que gera certo desconforto.
Explore essa pergunta e o quanto ela tem potencial para te fazer ser o grande escolhido.
